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NEW QUESTION: 1
Which of the following Supreme Court cases found that an employer can be held liable for the sexual harassment of its employees?
A. Harris v. Forklift Systems
B. Payne v. The Western & Atlantic Railroad Company
C. Burlington Industries v. Ellerth
D. Meritor Savings Bank v. Vinson
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
It was held in Burlington Industries v. Ellerth case that employers are liable for the actions of their employees. In the case, Kimberly Ellerth worked for Burlington Industries and was harassed by a colleague, not her immediate supervisor, Ted Slowick. The US Supreme Court found that Burlington Industries was responsible for Ted Slowick's actions as he was their employee.
Answer option A is incorrect. Meritor Savings Bank v. Vinson is a sexual harassment case that determined a hostile environment claim of sexual harassment to be actionable under Title VII.
Answer option D is incorrect. Harris v. Forklift Systems is a sexual harassment case that addressed a hostile environment and its relation to a person's level of psychological well-being.
Answer option C is incorrect. Payne v. The Western & Atlantic Railroad Company, established the principle of employment at will.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 7: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation

NEW QUESTION: 2
Which BMS feature ensures that IP address management is consistent between the virtual and physical instances?
A. IPAM management
B. image management
C. network security management
D. inventory management
Answer: A

NEW QUESTION: 3
In the exhibit, there is one element with the identifier B.
What is true about this element?

A. b is defined local to M.
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C. b is contained in class C2.
D. b is a class.
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Answer: E