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NEW QUESTION: 1
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esp-aes esp-sha-hmac
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Answer: D,E

NEW QUESTION: 2
When an employer is charged with a discrimination complaint the EEOC can do one of four actions against the employer. Which one of the following is not one of the four EEOC actions?
A. Prosecute it
B. Settle it
C. Investigate it
D. Dismiss it
Answer: A
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
The four actions the EEOC may do in regard to the alleged discrimination are to investigate it, settle it, mediate it, or dismiss it.
Answer option C is incorrect. The EEOC may elect to investigate a charge of alleged discrimination.
Answer option D is incorrect. The EEOC may elect to settle a charge of alleged discrimination.
Answer option B is incorrect. The EEOC may elect to dismiss a charge of alleged discrimination.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Seven: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-
586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation

NEW QUESTION: 3
The owner of a shop is taking a telephone order from a customer for a new vacuum cleaner. He needs to take and confirm customer details in this ordering process. As part of this, he enters the customer details onto a system.
What does the entry of the customer's name, address andcontact numberrepresent?
A. Event
B. Task in process
C. Step in a task
D. Process
Answer: A