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NEW QUESTION: 2

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기술 팀의 프로젝트 관리자는 센서 팀 구성원으로부터 불만을 받습니다. 그들은 팀의 대다수가 최선을 다하고 있지만 일부 후배는 늦게 도착하여 인터넷에서 과도한 시간을 보내고 결근률이 높고 생산성이 낮다고 말합니다. 이로 인해 상황이 개선되지 않으면 현재 프로젝트를 떠나겠다고 위협하는 멤버들에게 더 많은 작업이 발생합니다.
이 상황을 해결하기 위해 프로젝트 관리자는 다음 중 무엇을 해야 합니까?
A. al 팀 구성원과 만나 성능 및 워크로드 문제를 논의하고 팀으로서 대안을 탐색하십시오.
B. 모든 팀 성과 평가를 분석하고 새로운 성과 용기 설정
C. 성능 저하의 근본 원인을 검색하십시오. 상황을 시정하고 성과 목표 및 보상 시스템을 구현하기 위한 개별 피드백 제공
D. 각 직원의 성과가 낮은 이유를 설명하고 필요한 징계 조치를 취하십시오.
Answer: C